10月28日，巨人网络传来管理层调整消息——公司CEO兼总经理张栋因个人原因辞去现有职务，其负责的工作已完成全面交接，不会影响企业正常生产经营。公司董事会对张栋任职期间为企业发展作出的贡献表示衷心感谢。
接任这两个职务的，是巨人网络董事刘伟。对熟悉巨人网络的人来说，这个名字并不陌生——两年前她曾卸任公司CEO，此次回归的核心任务很明确：聚焦培养年轻核心人才。
作为一家深耕互联网领域的企业，巨人网络的管理层变动始终牵动行业目光。张栋的离开虽属个人选择，但平稳的交接流程透露出企业内部管理的成熟度；而刘伟的“回归”，更被视为公司在人才战略上的关键落子。毕竟，对于企业长远发展而言，年轻人才的培养和梯队建设，往往是比短期业绩更重要的“底层逻辑”。
近年来互联网行业管理层流动并不鲜见，但像巨人网络这样选择“老臣归位”的案例，更多是出于对企业基因的延续——刘伟对公司业务的熟悉度、对企业文化的理解，以及她在人才培养上的经验，或许能为企业带来更稳定的过渡。而“聚焦年轻人才”的明确方向，也让外界对巨人网络未来的创新动力多了一份期待。
从张栋的平稳离开到刘伟的定向回归，这场管理层变动没有太多“戏剧化”，却藏着企业对“稳”与“新”的平衡——稳的是业务运转的连续性，新的是年轻力量的成长空间。对于一家要走得更远的企业来说，这样的调整，或许就是最实在的“长期主义”。
